Au sein d'une équipe Ressources Humaines de 10 personnes, vous travaillez sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants.

En tant qu’alternant(e) et interlocutrice RH privilégiée de la Responsable Recrutement et de la Responsable Développement RH, vous :

• Assurez la gestion des candidatures et du calendrier recrutement, le support à la réalisation du plan de relations Grandes Ecoles/ MBAs, et le suivi des outils de reporting et de la base de données recrutement.

• Pilotez le déploiement de notre Gap Year Program (programme complet de stage de césure à l’international), vous gérez le suivi de l'ensemble des stagiaires dans nos différents bureaux à l'étranger.

• Assistez la Responsable Développement RH dans la gestion opérationnelle de la mise en œuvre du plan de formation (planification des sessions de formations internes et Corporate, sollicitation des consultants, organisation logistique, etc.).

• Coordonnez tout le processus de pré-boarding et on-boarding des nouvelles arrivées (session d’intégration, présentation intranet, suivi administratif).

• Réalisez les formalités administratives liées aux entrées et aux sorties et vous assistez les RH sur divers sujets transverses en fonction des besoins du service.

Cette liste est non limitative et pourra évoluer dans le temps en fonction des besoins et de votre montée en compétence au sein du service.

Qualifications

Vous bénéficiez d'une formation Ecole de Commerce ou Ressources humaines et suivez un cycle Master 1&2 pour lequel vous recherchez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Une première expérience effectuée dans un service Ressources Humaines serait fortement appréciée.

Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'un excellent relationnel.  Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez d'avoir des responsabilités.

Une bonne maîtrise du pack Office est souhaitée, ainsi qu'un bon niveau d'anglais.

Informations supplémentaires

Poste à pourvoir dès septembre 2024

Joindre une lettre de motivation à votre CV.

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.